劳务派遣:
★(1)业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;
★(2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;
★(3)提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
★ (4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
★ (5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;
★(6)实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定;并向用工单位提供派遣服务。

社保代理
企业社保代理:
优势:1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。
服务内容:
社会保险服务内容 |
社保开户 |
人员增减 |
社会保险补缴 |
参保人员信息变更 |
二次采集信息 |
医疗存折领取 |
社保卡领取 |
临时保障卡领取 |
社保关系转移 |
医疗、生育费用报销 |
员工工伤认定 |
基数核定 |
个人社保代理:
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者可以通过本公司进行社会保险参保,享受社保待遇。
服务内容:
社会保险服务内容 |
人员增减 |
社会保险补缴 |
基数核定 |
参保人员信息变更 |
二次采集信息 |
医疗存折领取 |
社保卡领取 |
临时保障卡领取 |
社保关系转移 |
医疗、生育费用报销 |
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劳动政策咨询
本公司有熟悉劳动政策法规、精通劳动管理实操,从事多年实践工作的工作人员,可以免费为企业和个人提供相关咨询服务。 |